Angebot

Alle Workation-relevanten Themen aus einer Hand:

Die Kriterien für Visa, Steuern oder Sozialversicherung sind sehr unterschiedlich und hängen von Faktoren wie Nationalität, Destination, Zeitraum, Tätigkeit und vielen mehr ab. Die möglichen Risiken für Arbeitnehmer und vor allem auch für den Arbeitgeber sind beträchtlich. Unser Workation-Check gibt einfach Auskunft darüber, wo Risiken bestehen und vor allem, wie diese eliminiert oder reduziert werden können.

Wir unterstützen Arbeitgeber bei der Erarbeitung von Workation-spezifischen Dokumenten, wie zum Beispiel der Erarbeitung von Workation-Reglementen oder Anhängen zum Arbeitsvertrag.

Im Idealfall können Angestellte während der Workation im Schweizer Sozialversicherungssystem verbleiben. Gleichzeitig müssen sie von den Abgaben vor Ort befreit werden. Denn Beitragspflichtig ist man dort, wo man physisch arbeitet. pack & work erledigt alle Formalitäten rund um das Thema Sozialversicherung.

Nicht in jedem Land deckt deine Krankenversicherung die kompletten Heilungskosten! Damit im Fall der Fälle keine bösen Überraschungen auftreten, empfehlen wir bei Workations eine Reiseversicherung unseres Partners Allianz. Hier können Sie direkt und unkompliziert ihre Reiseversicherung abschliessen. 

Du möchtest während deinem pack & work – Aufenthalt berufsbegleitend eine Sprachschule besuchen? Vielleicht am Abend oder halbtags? Kein Problem! Zusammen mit unserem Partner Linguista schnüren wir das perfekte Paket!

Gerade im Kontext der Arbeit bieten Sprachkurse in Kombination mit pack & work einen riesen Vorteil: Dadurch, dass auch während dem Auslandaufenthalt weitergearbeitet wird, muss der Arbeitgeber nicht auf Arbeitsleistung verzichten. Die Aufenthalte können also länger ausfallen und die Lernerfolge fallen entsprechend grösser und nachhaltiger aus!

Workations sind für die HR-Abteilung oftmals mit zusätzlichem Abklärungsaufwand verbunden. Denn so einfach, wie es sich in den zahlreichen Blogs digitaler Nomaden liest, ist es oftmals nicht. Im Gegensatz zu Freelancern gilt es bei festangestellten Arbeitnehmern vieles zu beachten, damit weder für den Arbeitnehmer noch für den Arbeitgeber keine negativen Folgen entstehen. pack & work steht den HR-Abteilungen gerne für Auskünfte zur Verfügung.